Sr. Human Resources Specialist

Job Title: Sr. Human Resources Specialist
Pay Rate: $110k (DOE) + Bonus
Location: San Diego, CA
Area Code: 619
ZIP Code: 92121
Start Date: Right Away
Keywords: #HRSpecialist #HRJobs #SanDiegoJobs

Benefits:
* Medical / Health Benefits with multiple plan options, Flexible Spending Accounts, Dental and Vision
* 401k
* On the job training / cross-training
* Life Insurance, disability insurance, and voluntary life insurance for family members available.
* Accident and critical illness insurance optional.
* Scheduled performance reviews
* Referral program

Job Description:
Lead HR function for a site of approximately 100 employees. Partner with business leaders (functional and operational) from assigned areas to align HR strategies with organizational goals, acting as a strategic partner to drive a positive work culture and support organizational growth.
Key responsibilities include employee relations, performance management, talent acquisition, data analytics, talent management, compensation, and engagement initiatives.

Responsibilities:
* Manages full-cycle recruitment for direct labor manufacturing positions and all temporary positions including managing online systems for applicants, scheduling interviews, interfacing with staffing agencies, hiring managers, and candidate.
* Partners with hiring managers to create job descriptions and to make hiring recommendations.
* Interfaces with internal departments to fill full-time, exempt level roles.
* Maintains time to fill metrics in accordance with site targets.
* Conducts and documents thorough investigations of employee relations issues
* Provides balanced guidance to managers and other stakeholders in resolving employee relations issues and managing low-performing employees
* Utilizes the Employee Handbook when making recommendations for disciplinary action
* Partners with managers to prepare and deliver performance management tools to employees as required, such as coaching sessions, disciplinary actions, letters of concern, and performance improvement plans
* Monitors progress toward required training completions and organizes sessions to facilitate completion for non-computer employees.
* Coordinates on-site training events by enrolling employees in required courses and tracking completion.
* Maintains site Training Matrix in preparation for customer audits.
* Tracks, maintains and manages all items related to Worker"s Compensation.
* Tracks, maintains and manages all items related to Leave of Absences for FMLA, CFRA, ADA, PDL
* Working knowledge of all employee related benefit programs
* Assists with the Open Enrollment process
* Develop accurate and thorough reports upon request to support processes such as payroll, performance management, and employee population diagnostics
* Assists in the administration of HR processes such as performance management and compensation planning
* Coordinates employee engagement events, quarterly all hands meetings, service awards, holiday events, etc.
* Conducts new hire orientations and exit interviews for all level employees
* Performs special projects related to HR and at times is the HR representative on cross functional teams
* Performs other duties as assigned

Education and Experience:
* Bachelor"s degree in Human Resources, Psychology, Business/Management, Organizational Management, or related HR areas of study.
* Certification: SHRM or equivalent
* 3+ years of experience in aerospace and/or manufacturing environment.
* Excellent employee relations, problem-solving, and conflict-resolution experience.

Skills and Knowledge:
* Analytical and technical skills required to understand business practices and recommend solutions aligned with business needs.
* Excellent written, verbal, and interpersonal communication skills for effective interface with all internal and external stakeholders

This position is subject to meeting U.S. export compliance and/or U.S. Government contracting citizenship eligibility requirements

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EOE/F/M/Disability/Veterans

Puesto: Especialista S*nior en Recursos Humanos
Salario: $110,000 (DOE) + Bono
Ubicaci*n: San Diego, CA
C*digo de *rea: 619
C*digo postal: 92121
Fecha de inicio: Inmediata
Palabras clave: #EspecialistaEnRecursosHumanos #EmpleosEnRecursosHumanos #EmpleosEnSanDiego

Beneficios:
* Beneficios m*dicos/de salud con m*ltiples opciones de planes, Cuentas de Gastos Flexibles, Seguro Dental y de la Vista
* Plan 401k
* Capacitaci*n en el trabajo/capacitaci*n cruzada
* Seguro de vida, seguro por discapacidad y seguro de vida voluntario para familiares disponible.
* Seguro de accidentes y enfermedades graves opcional.
* Evaluaciones de desempe*o programadas
* Programa de referencias

Descripci*n del puesto:
Liderar el departamento de RR. HH. en una sede de aproximadamente 100 empleados. Colaborar con los l*deres empresariales (funcionales y operativos) de las *reas asignadas para alinear las estrategias de RR. HH. con los objetivos de la organizaci*n, actuando como socio estrat*gico para impulsar una cultura laboral positiva y apoyar el crecimiento organizacional. Las responsabilidades clave incluyen las relaciones con los empleados, la gesti*n del rendimiento, la adquisici*n de talento, el an*lisis de datos, la gesti*n del talento, la compensaci*n y las iniciativas de compromiso.

Responsabilidades:
* Gestiona el reclutamiento de ciclo completo para puestos de mano de obra directa en el sector manufacturero y todos los puestos temporales, incluyendo la gesti*n de sistemas en l*nea para solicitantes, la programaci*n de entrevistas y la interacci*n con agencias de empleo, gerentes de contrataci*n y candidatos.
* Colabora con los gerentes de contrataci*n para crear descripciones de puestos y hacer recomendaciones de contrataci*n.
* Interact*a con los departamentos internos para cubrir puestos de tiempo completo y de nivel exento.
* Controla las m*tricas de tiempo para cubrir puestos de acuerdo con los objetivos de la planta. * Realiza y documenta investigaciones exhaustivas sobre problemas de relaciones laborales.
* Brinda orientaci*n equilibrada a gerentes y otras partes interesadas para resolver problemas de relaciones laborales y gestionar a empleados con bajo rendimiento.
* Utiliza el Manual del Empleado al recomendar medidas disciplinarias.
* Colabora con los gerentes para preparar y entregar herramientas de gesti*n del rendimiento a los empleados seg*n sea necesario, como sesiones de coaching, medidas disciplinarias, cartas de preocupaci*n y planes de mejora del rendimiento.
* Supervisa el progreso hacia la finalizaci*n de la capacitaci*n obligatoria y organiza sesiones para facilitar su finalizaci*n a los empleados sin conocimientos de inform*tica.
* Coordina eventos de capacitaci*n en la sede inscribiendo a los empleados en los cursos obligatorios y haciendo seguimiento de su finalizaci*n.
* Mantiene la Matriz de Capacitaci*n de la sede en preparaci*n para las auditor*as de los clientes.
* Realiza el seguimiento, el mantenimiento y la gesti*n de todos los aspectos relacionados con la Compensaci*n Laboral. * Da seguimiento, mantiene y gestiona todos los asuntos relacionados con las licencias por ausencia seg*n FMLA, CFRA, ADA y PDL.
* Conocimiento pr*ctico de todos los programas de beneficios para empleados.
* Colabora con el proceso de Inscripci*n Abierta.
* Elabora informes precisos y exhaustivos, previa solicitud, para respaldar procesos como n*mina, gesti*n del rendimiento y diagn*stico de la poblaci*n de empleados.
* Colabora en la administraci*n de los procesos de RR. HH., como la gesti*n del rendimiento y la planificaci*n de la compensaci*n.
* Coordina eventos de participaci*n de los empleados, reuniones trimestrales generales, premios al servicio, eventos festivos, etc.
* Realiza orientaciones para nuevos empleados y entrevistas de salida para empleados de todos los niveles.
* Realiza proyectos especiales relacionados con RR. HH. y, ocasionalmente, act*a como representante de RR. HH. en equipos multifuncionales.
* Realiza otras tareas seg*n se le asignen.

Educaci*n y experiencia:
* Licenciatura en Recursos Humanos, Psicolog*a, Administraci*n de Empresas, Gesti*n Organizacional o *reas de estudio relacionadas con RR. HH.
* Certificaci*n: SHRM o equivalente.
* M*s de 3 a*os de experiencia en el sector aeroespacial o de fabricaci*n. * Excelentes relaciones laborales, resoluci*n de problemas y resoluci*n de conflictos.

Habilidades y conocimientos:
* Se requieren habilidades anal*ticas y t*cnicas para comprender las pr*cticas comerciales y recomendar soluciones alineadas con las necesidades del negocio.
* Excelentes habilidades de comunicaci*n escrita, verbal e interpersonal para una interacci*n eficaz con todas las partes interesadas internas y externas.

Este puesto est* sujeto al cumplimiento de los requisitos de exportaci*n de EE. UU. y/o de elegibilidad de ciudadan*a para contratos del gobierno de EE. UU.

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EOE/F/M/Discapacidad/Veteranos